Farkında mısınız?
Farkında mısınız ?
KUBİDEM (Kurumsal & Bireysel Danışmanlık ve Özel Eğitim Merkezi) Danışanlarının farkındalıklarına, gelişim ve yenilenmelerine katkı sağlamayı amaçlar.
Bu amaç doğrultusunda; kişinin kendisinden başlayarak yaşamının her alanına uzanan yolculuğunda; hayal etmenin, hayallerini olumlu zihinsel tutum ile planlayarak uygulamanın ve uyguladıklarını kontrol ederek, gerekli esnekliği kazandırmanın sağladığı güçle, iş hayatındaki para, zaman, büyüme, pazar payı ve rekabet gibi öncelikli özellikleri kontrol etmenin kolaylaştığını fark etmelerini hedefler.
KUBİDEM, bireyden başlayıp, kuruma uzanan “yenilenme ve gelişim” sürecinin toplum yapısına sağlayacağı katkıya duyduğu inanç ile, öğrendiklerini tüm danışanlarına aktararak, farkındalığın arttırılmasını hedeflemektedir.
“Kurumsallaşma“; şirketlerin sahip olduğu sadelik, farklılık, esneklik ve özerklik gibi sadece kendisine ait olan faydalı ve güçlü yönlerini korurken, kalıcılık ve sürdürülebilir performansı, gelişim ve yenilenmeyi sağlayacak olan gerekli değişim ve dönüşüme fırsat tanıyan, denenmiş ve kabul görmüş belirli araçları kullanarak, sistemi kişiye bağımlı olmaktan çıkarmak, bugünden geleceği öngörebilmek için de, stratejik yönetim anlayışı ile planlama yapmaktır.
(Özlem Otur /2007)
İşletme ekonomisi literatüründe “Danışmanlık“; olay bazında veya devamlı olarak, işletmelere işletme dışındaki üçüncü kişiler tarafından sözleşme çerçevesinde know-how sunulması olarak tanımlanır. Institute of Management Consultants danışmanlığı, bağımsız ve uzman kişi veya kişiler tarafından, organizasyon, uygulama yöntemleri veya metodlarına ilişkin problemlerin teşhisi ve araştırılması, uygun faaliyetlerin tavsiye edilmesi ve bu tavsiyelerin yerine getirilmesine yardımcı olunması alanında verilen hizmetler olarak tanımlanmaktadır.
Danışmanlık hizmetinin kalıcı modeliyle bütünleşmesi ise ek bir uzmanlık gerektirir. “Koçluk”; kurumun ya da bireyin, bulunduğu nokta ile varmak istediği nokta arasındaki mesafeyi kısaltan; yenilenme, öğrenme ve gelişim sürecidir. Kurumsal ya da bireysel kaçıklık, görülmeyen kör noktalara işaret ederken, sorulduğu doğru ve tarafsız sorularla sürekli gelişimin ve kalıcılığın yanıtlarını bulmasını sağlarken, eğitimlerle elde edilen bilginin uygulanabilirlik kapasitesini geliştirir.
Sonuç olarak, danışmanlık ve kaçıklık sistemi bir arada kullanıldığında, kurumlardaki her birey “ben” kavramını “biz” kavramına kendiliğinden daha kolay dönüştürür, kurumun değişimi hızlanır, dengeli ve uygulanabilir çözümler daha kolay elde edilir, uyum kendiliğinden sağlanır, sürdürülebilir performans artışı gözlemlenir. Performans artışı da kurumun gelişim süreçlerini minimum risk ile geleceğe, kalıcılığa ve karlılığa taşır. İşletmelerin başarısını arttırabilmeleri ve uygulamanın kolaylaşması için sade ve yalın bir plana ihtiyaçları vardır.
Kurumsal ve Bireysel Eğitimler ise; öğrenme süresini kısaltır, uygulamayı kolaylaştırır, hataları minimuma indirir, bireyin kendisine ve çalışma arkadaşlarına güveni artar, mesleki beceriler ve daha olumlu davranışlar gelişir, yönetimin denetim ve kontrol maliyeti azalır, şirket kültürü ve imajı genişler, rakiplere karşı üstünlük sağlanır. Sürdürülebilir etkin performans ve farkındalığın gelişimi için eğitimi kullanmak, kalıcı ve keyifli bir yoldur. Kurumsallaşma yolculuğunda, bireye yapılan yatırım; kalitenin ve kurumun geleceğinin de garantisidir.
Sevgi ve saygıyla…
Özlem Otur
Kurumsal & Bireysel Gelişim Danışmanı
Eğitim Konuları
* Kurumsallaşma Süreçleri, Stratejik Planlama ve Yönetim
* Yöneticilik ve Liderlik Becerileri(5.Düzey Lider Yönetici Modeli)
* A’dan Z’ye Koçluk (Certified)
* Yaşam Koçluğu
* Yönetimde Koçluk Yaklaşımı
* Satışta Koçluk
* Performans Değerlendirmede Geri Bildirim Adımları
* 21.Yüzyılda Pazarlama, Satış, Müşteri Memnuniyeti ve Karlılık
* Sunum Becerileri
* Eğitimcinin Eğitimi
* Kurumsal ve Bireysel Zaman Yönetimi & Temel Planlama
* Takım Çalışmasında Kurumsal ve Bireysel Motivasyon
* Temel İletişim Becerileri ve Soru Teknikleri
* Olumlu Zihinsel Tutum & Duygusal Zekanın Önemi
* Stres ve Öfke Kontrolü
* Sanayi Devrimleri ! Endüstri 4.0 İle Nereye Gidiyoruz?
* “Evet Yapabiliriz, Çünkü…!” Farkındalık ve Motivasyon Eğitimleri
S.S.S
Toplumun ilk ve en önemli yapı taşı olan birey, yapabileceklerinin ne kadar çok ve eşsiz olduğunu görebilir ve hayatını yaratmanın tek bir düşünceyle başladığını keşfederse, küçücük bir doğal gülüşün saçtığı ışığın sevgisi ile yaşamını da yaratabilir.
Yarattığı bu yaşam, yalnızca kendisininmiş gibi görünse de aslında en yakın çevresinden başlayan ve sonunu, bulunduğu noktadan gözleriyle göremeyeceği, hatta belki de hayal bile edemeyeceği uzaklıklara kadar varır.
Kurumsal ya da bireysel olan tüm gelişim süreçlerinde, aslında tek gerçek olan, bireyin kendisidir. İşte bu sebeple de, bireyden yola çıkarak, çoğunluğa ve bütüne ulaşmak, şirketleride daha uzun ömürlü bir sonuca, yani kalıcılığa götürür.
Milyonlarca insan gibi, hepimizin bu dünyada bir yaşam amacı olduğuna inanıyorum.
Okumayı, öğrenmeyi, araştırmayı ve uygulamayı çok seven, öğrendiklerini bağımlılık derecesinde paylaşmaya inanan biri olarak, bu mesleği (kurumsal ve bireysel gelişim danışmanlığını), yaşamın bana verdiği bir hediye olarak görüyorum.
Ve öyle bir hediye ki kendisinden, binlerce yeni hediye üretilmesini sağlıyor, ben de bir aracı ve anlatıcıyım sadece. Böylelikle de bu dünyaya, ondan aldığım nefesin kirasını ödüyorum aslında.
1970 yılında İzmir’de doğdum, Karadenizli bir ailenin ikinci çocuğu olarak…
Öğrenimi eksik ama kendilerini fazlasıyla eğitmiş bir anne ve babanın çocuğu olmak, hayatı çok daha iyi sindirmeme sebep oldu.
Babamın aşırı disiplinli, korumacı tavırları ve annemin duygusal, anlayışlı, sevgi dolu yaklaşımlarıyla, son derece asi bir çocukluk döneminden sonra okul yıllarımdaki hırsım, 70’li ve 80’li yılların Türkiye’sinin İzmir’inde büyümüş olmak ve iş hayatında da hep çok disiplinli insanlarla çalışmak… İşte tüm bunlar, hayatımda yapacağım seçimler ve kıyaslamalar konusunda beni güçlendirdi.
Toplumda hepimiz farklı imkanlarla, farklı kültürlerle, farklı birikim ve tecrübelerle yer alıyoruz. Tek gerçek olansa; Hepimizin eşit derecede önemli olduğu…
Toplumu 3 bölüme ayıralım; Bir piramit düşünün!
En tepesinde yer alan azınlık ki bu grup; birkaç yabancı dil bilen, yüksek öğrenimli, yüksek gelir düzeyine sahip, bilgiye birçok kaynaktan ulaşabilen, yurt içi yurt dışı seyahat imkanı olan insanlardan oluşuyor.
Piramidimizi ileriye taşıyacak ve gelişimini sağlayacak olan ya da piramidimizin büyümesini sağlayacak olansa, orta ve alt bölümdeki grup. Bu grubun farkındalığı ve bakış açısı geliştikçe, içe kapanıklılığı azaldıkça, öz güvenleri arttıkça, piramidimiz de dengeli bir şekilde gelişip, yenilenecektir.
Piramidin her bölümünü tanıma fırsatı elde etmiş biri olarak da öğrendiklerimi, yaşadıklarımı yani tecrübelerimi anlatmak istiyorum.
Biliyor ve inanıyorum ki biri iyi bir şey yaparsa ve bir diğeri bunu fark eder ve de isterse daha da iyisini yapabilir. Onlar yaparsa, ben de daha iyisini yapabilirim… yani inanç ve sevgiyle, disiplin ve çalışmayla herkes her şeyi yapabilir…
Ama bu arada fark ettim ki bazen işe, mantığa, matematiğe, hedeflere çok fazla kaptırıp, yaşamın ve gerçek sevginin anlamını kaybedebiliyoruz; Farkında ya da farkında olmadan. Oysa... Yaşamlarımız, aldığımız ilk nefesle, yolun taaa en başında, bize verilmiş güzel bir hediye aslında. Ama bu hediye verilirken sorulmadığı gibi, bizden geri alınırken de sorulmayacak. Süresini bilmediğimiz bir periyodu yaşıyoruz.
Önemli olan öğrendiklerimizle, yaşadıklarımızla, paylaşımlarımızla, bu dünyaya sağladığımız katkı ve de geriye neler bırakacak olduğumuz.
Birilerinden alırken, birilerine de aktarıyor; böylelikle de, yaşadığımız bu dünyaya, ondan aldığımız nefesin, kirasını ödüyoruz aslında.
Önemli olansa; mükemmel bir kiracı olabilmek ve hiçbir borcumuz kalmadan, huzurla ve gülümseyerek gidebilmek…
Çünkü hayatta iyi kötü, güzel çirkin her şey geçiyor.
Mevsimi geldiğinde yapraklar ya yeşeriyor ya da dökülüyor.
Anne dokuz ay on gün sonra hamileliğini bitiriyor, bebek yeni yaşamına alışıyor.
Birileri ölürken, birileri öldürüyor, birileri sevişiyor, birileri kavga ediyor.
Ama ne olursa olsun hayat hep devam ediyor.
Annemin öldüğünün söylendiği o an, akciğerlerindeki son havanın çıktığını bilmediğimden, "yaşıyor, yaşıyor" diye bağırırken duyduğum sevinç gibi, onu alıp götürdüklerinde, son yattığı yerdeki terinin kokusunun verdiği o acı da geçti.
Hiçbir şeyi unutmuyoruz belki ama uyum gösteriyoruz hayata karşı, büyük bir kabullenmişlik ve dengeyle alışıyoruz her şeye.
Dünyada sonsuz renk olduğunu her hatırladığımızda ya da yenilerini her keşfettiğimizde, bir çocuk edasıyla gülüyoruz bazen. Hatta içimizden uçurtma uçurmak, bisiklete binmek geliyor, hiç binmeyi bilmesek bile, benim gibi…
Dövülen insanlara baktıkça, yenilen dayaktan daha da kötü olabilecek kelimeleri ya da tokat gibi aşağılamaları fark ediyoruz.
Aldatılmanın acısını yaşayana gidip sarılmak geliyor insanın içinden, “boşver bu da geçer” demek gibi bir şey sanki.
Bildiğimiz bu hayatta, herşeyin bir kez yaşandığı gerçeğini kabul eder olduğumuzda, büyümüş de oluyoruz aslında…
Yoksa zayıf mı?
Yoksa akıllı mı?
“Boş ver, ne olduğunun bir önemi yok, insan ol yeter” diyorsun sonra…
Kalbinde çırpınan kelebek ve kuşlarınla birlikte hayatı gerçekten yaşadığında,
Rengarenk ışıl ışıl bir lunaparkta en eğlenen çocuğun aslında sen olduğunu hissettiğinde;
“Hayat” diyorsun, “pek yaşanası bir şeymiş ve acaba ne kadar vaktim kaldı, kime neyi söylemeyi beceremedim?”
Yok yoook daha çok sevmeliydim, daha çok öğrenmeliydim, daha çok paylaşmalıydım ama yapamadım” dememek ve sonradan pişman olmamak için;
İster bireysel, ister kurumsal gelişim ve yenilenme için olsun,
“bilgiyi, görgüyü, tecrübeyi sevgiyle paylaşmanın, kültür üzerindeki etkisinin” ne olduğunu fark etmek ve kıymetini bilmek gerekiyor.
Şimdi soruyorum sizlere;
Siz nasıl bir kiracısınız ve bugün ki “Nefes Kiranızı” ödediniz mi?
Sonsuz sevgiyle…
1) Kurumsallaşma Süreçleri, Stratejik Planlama ve Yönetim
2) Yöneticilik&Liderlik Becerileri(5.Düzey Lider Yönetici Modeli)
3) A’dan Z’ye Koçluk (Certified)
4) Yaşam Koçluğu
5) Yönetimde Koçluk Yaklaşımı
6) Satışta Koçluk
7) Performans Değerlendirmede Geri Bildirim Adımları
8) 21.Yüzyılda Pazarlama, Satış, Müşteri Memnuniyeti ve Karlılık
9) Sunum Becerileri
10) Eğitimcinin Eğitimi
11) Kurumsal ve Bireysel Zaman Yönetimi & Temel Planlama
12) Takım Çalışmasında Kurumsal ve Bireysel Motivasyon
13) Temel İletişim Becerileri ve Soru Teknikleri
14) Olumlu Zihinsel Tutum & Duygusal Zekanın Önemi
15) Stres ve Öfke Kontrolü
16) Sanayi Devrimleri ! Endüstri 4.0 İle Nereye Gidiyoruz?
17) “Evet Yapabiliriz, Çünkü…!” Farkındalık ve Motivasyon Eğitimleri
** Eğitim detayları ve süreleri, şirketlerin talep ve ihtiyacına göre dizayn edilebilmektedir.
Güncel - 2022 Yönetici Asistanlığı Eğitimleri (GİKAD & KKTC Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı ve KKTC Milli Eğitim Bakanlığı Destekli Proje)
Güncel - 2018 Başman Group / Başman Akademi Danışmanı ve Eğitmeni
Güncel - 2010 Başman Group & Avon Kozmetik Personel Eğitimleri ve Danışmanlık
Güncel - 2018 KKTC Narin Unlu Gıda Danışmanlık-Stratejik Yönetim&Planlama Eğitimleri
Güncel - Özşanal AŞ Çalışma ve Denetim Süreçleri, Yönetici Eğitimleri
Güncel - 2022 Avunduk Grup Kurumsal Danışmanı ve Eğitmeni
Güncel - Acapulco (İK Yöneticisi ve Yönetici Asistanı) Eğitimleri
Güncel - 2008 KKTC Avon Kozmetik Yıldızlar Kulübü Sunumu
Güncel – Egemet, Ferter, Yamer Şirket Analizleri ve Yönetici Eğitimleri
2024 “Sözün Özü Kadın” Paneli – Moderatör (KKTC GİKAD)
2024 - 2021 İzmir CB 360 Stratejik Planlama ve Zaman Yönetimi Eğitimleri
2023 - İş’te Kadın Zirvesi Sunumları (KKTC GİKAD)
2022 - İş’te Kadın Zirvesi Sunumları (KKTC GİKAD)
2020 - 2010 London Bora Aksu Studio / Türkiye Danışmanı
2019 Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Öğrenci Eğitimleri (Sunumlar)
2019 Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yönetici ve Öğretim Üyesi Sunumları
2019 KKTC Avon Kozmetik Yıldız Adayları “Karlı Satış Adımları” Eğitimi
2019 KKTC Intergaz ve Arbos Eğitimleri
2019 Başman Group of Companies Organizasyon Sunumları
2018 Doğan Group AŞ Üst Düzey Yönetici Eğitimleri
2018 - 2016 Öz Şanal AŞ Mağaza Denetimleri ve Müşteri Memnuniyeti Çalışmaları
2018 - 2012 Öz Şanal AŞ Kurum İçi Akademi Eğitimleri ve Kurumsal Danışmanlık
2017 9 Eylül Üniversitesi Endüstri 4.0 Sempozyumu / Konuşmacı
2017 Ulusal Ecza Deposu Çalışan & Yönetici Eğitimleri
2016 9 Eylül Üniversitesi “Gençizim Der” Eğitim Günleri / Konuşmacı
2016 İzmir Kalite Derneği “Liderlik Akademisi” Eğitimleri / Konuşmacı
2015 LİYAKAT Derneği Aile İçi Şiddete Hayır Projesi / Konuşmacı
2014 Agrilink AŞ “Evet Yapabiliriz, Çünkü…” Çalışan & Yönetici Eğitimleri
2014 - 2011 Maksan AŞ Çalışan & Yönetici Eğitimleri ve Kurumsal Danışmanlık
2013 Ege Bimtes AŞ Kuruluş Yıl Dönümü Eğitimi ve Sunumları
2013 İEF İzmir Enternasyonel Fuarı Etkinlikleri / Konuşmacı
2013 - 2012 İZME Ltd. (Rose Garden 1941) Kuruluş Danışmanlığı ve Kurumsal Eğitimler
2012 Selma Gulçur Mimarlık Kurumsal Danışmanlık ve Çalışan & Yönetici Eğitimleri
2012 Egemen AŞ Kurumsal Danışmanlık ve Çalışan & Yönetici Eğitimleri
2012 Öz Şanal AŞ Kuruluş Yıl Dönümü Etkinlikleri / Konuşmacı
2012 - 2011 Sabah Gazetesi Egeli Eki Köşe Yazarlığı
2012 Ege Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Sunumu
2012 İzmir Diş Hekimleri Odası Antalya Kongresi / Açılış Sunumu
2011 Güloğlu AŞ Kurumsal Durum Analizi
2011 İZFAŞ AŞ Çalışan ve Yönetici Eğitimleri / Kurumsal Durum Analizi
2011 Liyakat Derneği Yönetim Kurulu Organizasyonu / Eğitimci
2011 İZSİAD İzmir Sanayici İş Adamları Derneği Organizasyonu / Konuşmacı
2011 Kristal AŞ Eğitimleri ve Kurumsal Durum Analizi
2011 Taksim Tekstil Çalışan & Yönetici Eğitimleri / Yönetici Mentorluğu
2010 TC & KKTC Bilişim Çalıştayı / Konuşmacı
2010 - 2009 MEV İnşaat AŞ Çalışan & Yönetici Eğitimleri / Yönetici Mentorluğu
2009 Sanem Plastik AŞ Kurumsal Eğitimler / Yönetici Mentorluğu
2009 Doğu Akdeniz Üniversitesi Bahar Şenlikleri / Konuşmacı
2007 EDAD İstanbul Estetik Diş Hekimliği Kongresi / Şirket Tanıtım Sunumu
